今グループホームでユニットリーダーやっとります。
リーダーということでプレイングマネージャーっていうかっこいいやつです。
しかし、プレイヤーとしてかなり頑張っちゃってるので、マネジメントが全くできておりません
５月からはマネジメントを強化しようと思っとります！
とりあえずはプレイヤーとしての仕事を少しずつ減らして、
マネジメントの仕事を増やしていこうと思います！
プレイヤーの仕事を減らすと、サービスの低下が懸念されますが
この際ある程度は仕方がないでしょう・・・。
リーダーのみなさんはどうしてますか？
